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派遣 前任者について

派遣について、
前任者が勤めた期間や退職理由は顔合わせの時や、派遣営業の方に前もって聞いても良いのでしょうか?

今回、新しい派遣先に勤めて一週間が経ちました。
配属後、前任者と2日の引継ぎ期間があり、前任者の方が環境面が合わない理由で、初回の契約以降更新せず、1ヶ月で退職することを本人から聞いて知りました。

私自身も、同じ理由で初回の更新でストップしたいという気持ちに傾いています。

顔合わせを行った当日、派遣営業から、「派遣先企業は急いで後任がほしいので、本日中に回答してもらいたい。すぐ返事をいただけないのなら別の人を探さなければいけない。」と言われて焦ってしまい、迷いながらも決めてしまいました。
いざ初日に行ったら急ぎでほしい雰囲気はあまり感じませんでした。

とはいえ、最終判断をしたのは私なので自分が悪いと思っています。

投稿日時 - 2019-08-31 23:32:26

QNo.9651774

困ってます

質問者が選んだベストアンサー

前もって聞いても良いですが、教えてくれるかどうかは微妙なラインですね。「何故それが知りたいのですか?」と言われたときに適切な返答がちょっと思いつかないので、それが上手く返せるなら、ダメもとで聞くのは問題ないと思います。
特に派遣の営業はその辺りは平気で嘘をつきかねないので、聞く意味があるかと言うと・・・。

>>いざ初日に行ったら急ぎでほしい雰囲気はあまり感じませんでした
確実に「急いで後任がほしい」のは派遣元ですね。派遣会社というのは、当然ですが人を派遣しなければお金が貰えないので、一日でも穴は開けたくないわけです。
また最悪のケースだと「別の会社で or 社内異動で人員手配できたから、交代要員いらないよ」と言われると1枠分が消えてしまいます。さらには会社間の付き合いがそこで途切れる場合もあるので、営業としては嘘でも誤魔化しでも何でもやって、とにかく人をねじ込もうとします。
経歴やスキルで嘘をついたり、条件面を誤魔化したり、多々見たことがあります。
そうではない人、そうではない会社も若干例は見聞きしましたが、全体を見ると・・・ね。

経済的にOKなら、初回の更新でストップ、かつ今の派遣会社との付き合いも考え直す事をオススメします。

投稿日時 - 2019-09-01 01:51:34

補足

依頼させる→依頼される
の間違いです。失礼しました。

投稿日時 - 2019-09-01 22:35:04

お礼

ありがとうございます。聞いても退職理由を濁される可能性もありますね。

今回専門職として就業したのですが、派遣先企業側が未経験でもOKとの話だったので、自分のスキルでは不安はありました(顔合わせの後、営業の方にスキルがなくて不安なことは話しています)が、行く返事をしました。
しかし、顔合わせをした人ではない他の周りの方からはなんでこんなこともできないの?的な空気を、実際言われたわけではありませんが、感じています。
前任者はスキルのある方でしたが、実際にそう言われたそうです。

私の主観ですが、双方(派遣先企業の求めるレベルと私自身のスキル)の求めている部分に食い違いを感じていて、仕事を依頼させることに怖さを感じています。情けない話ですが‥

派遣会社の事情も詳しく教えてくださりありがとうございます。スキルなどを誤魔化されたりしたら本当に恐怖ですね‥。

今回の件で、焦った決断は良くないことを学びました。更新もやめます。

投稿日時 - 2019-09-01 22:33:44

ANo.2

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回答(2)

ANo.1

聞いてもいいですけど答えてもらえるかどうかは別のお話
聞くことによって不利益はありません

投稿日時 - 2019-08-31 23:43:51

お礼

ありがとうございます。確かに真実を教えてもらえるとは限らないですね。

投稿日時 - 2019-09-01 22:19:21