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派遣で離職の場合の派遣元の対応

私はフレックス勤務で働く派遣社員です。
勤怠はタイムカードで管理されています。

成人病検診受診の為、離職対応で病院に行くのですが、
その際のタイムカードの書き方等を、派遣元に質問したら、
派遣先で聞いてくれ。との回答がありました。

成人病検診で離職すると言う事から、
派遣元都合なので派遣先に聞きにくい。と言う
負い目もあるそうですが。

就業に関する事なので、派遣元と派遣先の担当者が話し合い、
派遣元から派遣社員の私に伝えるのが、本来の姿だと思っているのですが、
派遣法の観点や就業ルールからすると、派遣元の対応はアリなのでしょうか?

一度、私が対応してしまうと他の事柄でも私が対応する事になりそうですし、
後から「勝手に動いたから、どうしてくれる」と言われるのも嫌ですし、
このままでは、どこまで私が対応しなければいけないのかが分からなくなります。

派遣元の対応は正しいのでしょうか?ご教授お願い致します。

投稿日時 - 2019-08-23 06:40:19

QNo.9648495

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回答(2)

ANo.2

正しくはないです。
ルールに則るなら、キチンと派遣元の営業が間に入り、連絡の齟齬や行き違いがないように取り計らうべき局面です。

ただまあ、タイムカードの書き方程度であれば「よくあるケース」ではありますね。貴方が現物を持って勤怠管理者の所に行き「検診で離職(要は勤務中の外出処理ですかね?)するがどう書いたらいいですか?」と聞くのが手っ取り早いと言えば手っ取り早くはあるので・・・。
ルールを杓子定規にやりすぎると、結局時間ばかり嵩んでいく、というケースにはなります。

ただ繰り返しますが、貴方の考えは正しいしご懸念は非常にまっとうなものです。勤怠管理というのは派遣労働の場合デリケートな部分なので、本来は厳密に取り合って欲しい部分です。
あまりいい営業ではないし、いい派遣会社ではないっぽいなぁ、という感じですね。
ただまあ、どこも似たようなもの、と言えばそんなものではありますけど。

投稿日時 - 2019-08-29 00:09:19

お礼

kon555様

回答ありがとうございました。まさしく私が言って欲しかった
回答でしたので、感激しました。

ですよね?私は間違っていないですよね??
それが分かっただけでもとても心強いです。

あれから派遣元に詰め寄るのも面倒なので、派遣先に
自分から問い合わせました。その時「こう言う話は本来なら
派遣元が確認する事ですよねぇ~」とやんわり聞いてみたら
派遣先の派遣担当者さんは「そうですね」と言ってたので
ここでも確信が持てました。

ええ、kon555さんが言われる通り「いい営業でも、
いい派遣会社でもありません」お給料もフルで残業しても
平均年収以下。今すぐにでも転職したいのですが、
もう20年勤めており、派遣先は大企業。
今派遣されている職場には14年居て、
私の居場所があります。週休2日、
大型連休あり、職場の人間関係も良好、
仕事内容にも不満はありません。ただ派遣先では
私と同じ派遣元から他にも数名派遣されており、
私がチームリーダーを務めており、仕事も私が放棄すると
他に出来る人がおらず、中途半端な事は出来ない事もあり
自分から手を挙げて辞める事は出来ないと思っています。
お給料と派遣元の考えや対応さえ我慢すれば
本当に申し分ない環境です。

>非常にまっとうなもの
この一言で救われました。本当にありがとうございました。

投稿日時 - 2019-09-01 02:21:43

ANo.1

派遣元が派遣先にどうすれば良いか聞いて、その内容をあなたにだけ伝えるのを望んでいるのですよね

担当さんとしては二度手間になるだけなので自分で聞いてくださいと言うことでしょう

心配なら担当さんに「派遣先からこのように指導されましたのでよろしいですか?」とでもメールしておけばよいでしょう

投稿日時 - 2019-08-23 07:25:03

お礼

agehage様
早々に回答ありがとうございました。
そうです。私としては派遣元が派遣先に
聞いて欲しいと思っています。
就業の事ですので。
聞き間違い等を防ぐ為にも、
派遣元から情報を落として貰った方が
確実なので…。
私の考え方って間違っているか
分からなかったので、質問させて頂いた
次第です…。

投稿日時 - 2019-08-23 07:43:31