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解決済みの質問

雇用保険

今後の事について質問させてください。
現在社員で9年勤めています。
今年産休に入り、来年復帰し、復帰後はパートの予定です。
ただ、社員時は雇用保険に入ってますが、パートでは
雇用保険に入っていません。
そんなとき二人目妊娠し、退職となった場合、
失業保険は出るのでしょうか?
雇用保険に加入していた時代が数年前だと適用にならないのでしょうか?

投稿日時 - 2014-03-06 17:36:52

QNo.8502608

すぐに回答ほしいです

質問者が選んだベストアンサー

パートでも、週20時間以上なら加入が原則なのですが、どうしても入らないなら失業給付もありません。
退職(脱退)から、原則1年の間しか受給できません。

ただし、、、
産休後に名実共に退職して、復帰はあくまで別にするなら、最初の退職時に失業給付の対象になり、なおかつ出産直後で就労が難しい場合、受給延長手続きをする事ができます。最長で4年までは受給できますので、すぐに妊娠するなら、w 可能性も無くはないです。
でも、そういうのって本末転倒ですな。
ついでに、、、
失業したら失業給付が出るわけじゃありません。求職活動をする、できるのでなければ不可です。

社員なら、社会保険で出産手当金や、育児休業給付ももらい、復帰も社員としてすればいいんですけどね。育休による不利益取り扱いは禁止されてますよ。

投稿日時 - 2014-03-06 20:53:08

ANo.3

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回答(3)

ANo.2

出まへん。
退職時に「雇用保険加入の実績」が筆数ですわ。
せやよって「6年分の雇用保険ドブに捨てる」事になりま!
なんかもったいない話でんな!!

投稿日時 - 2014-03-06 17:51:29

ANo.1

受給中でも一定の範囲内であればアルバイトをすることは許容されていまが、必ず申告が必要です。ハローワークによって基準が異なることがあるようなので、必ず窓口で基準を確認するようにしましょう。

基準としては下の三つの条件の範囲内とよく言われています。
・失業認定期間に14日間以内
・週に20時間以内
・週に3日以内


しかし加入時期が数年前では対象にならないかもしれませんね?。確認すれば済むことです。

投稿日時 - 2014-03-06 17:44:31